Adriana Slav

Realizator evenimente
Adriana Slav
Companie

  • Colaborarea noastră s-a materializat în proiectul “Business Off, Get Social”. Periodic reunim oameni minunați într-un spațiu convențional pentru întâlniri neconvenționale. Completăm atmosfera cu discuții libere despre provocări și pasiuni care ne definesc și ne provoacă.

    Nimic formal. Fără obligații. Doar un îndemn adresat cu zâmbetul pe buze: “Business Off, Get Social.”

    Pe Mihaela o cunosc de-o viață. Pe colegii ei i-am cunoscut de curând, dar e ca și cum ne-am ști dintotdeauna. Sunt mai mult decât o super echipă de avocați și consultanți, sunt o mare familie de oameni extraordinari și sunt onorată să colaborez cu ei.

    Sunt o mare iubitoare de oameni. Și am avut șansa de a lucra cu oameni mici (copii) și oameni mari, cu oameni buni și cu oameni care au ales să fraternizeze cu răul amendat social, cu oameni de elita și cu oameni simpli care nu-și strigă valoarea umană. Știu să ascult și să motivez. Sunt empatică și îmi plac lucrurile făcute bine. Și mai am un atu adesea invidiat: zâmbesc mai mereu.

    În prezent, Adriana deţine Smilinglifecoach, firmă specializată în  life și business coaching.

    Contact

  • În prezent, Adriana deţine Smilinglifecoach, firmă specializată în  life și business coaching.

    Life coachingul (dezvoltare personală) este o invitație adresată tuturor celor care au muncit pe brânci și care, cu toate acestea, sunt nemulțumiți de ceea ce-au realizat până acum, celor care i-au ajutat pe ceilalți și au uitat de ei înșiși. Life coachingul este pentru cei care vor să lase un pic lumea si să se uite spre ei, să se descopere, să se cunoască mai bine, să-și acorde lor timp si credit și să încerce să atingă stelele (visurile) pe care credeau că nu le mai pot atinge…

     

    Pentru un CEO sau un HR manager, beneficiile aduse de un business coach în cadrul companiei vor însemna: în primul rând, fidelizarea și loializarea angajaților, care, prin implicarea lor în aceste procese de coaching se vor simți apreciați, valorizați – și acest lucru se va reflecta în creșterea procentului angajaților care rămân în companie versus fluctuația mare de personal. În al doilea rând,  investiția în dezvoltarea personală a angajaților va crește valoarea profesională a resursei umane din companie și aceasta va contribui astfel, alături de un management eficient, la obținerea unui profit cât mai mare.